นักบริหารระดับต้น

ตำแหน่งประเภท                             บริหาร
ชื อสายงาน                                      บริหาร
ชื่ อตำแหน่งในสายงาน                  นักบริหาร
ระดับตำแหน่ง                                  ระดับต้น


หน้าที ความรับผิดชอบหลัก
                 บริหารงานในฐานะรองหัวหน้าส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกรม หรือตำแหน่งอื่นที่ก.พ. กำหนดเป็นตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้น และปฏิบัติงานอื ่นตามที ได้รับมอบหมายบริหารงานในฐานะผู้ช่วยหัวหน้าส่วนราชการที มีฐานะเป็นกระทรวงหรือส่วนราชการที เรียกชื่ออย่างอื่นซึ่งมีหัวหน้าส่วนราชการตำแหน่งเทียบเท่าปลัดกระทรวงเป็นผู้บังคับบัญชาข้าราชการ และมีตำแหน่งรองหัวหน้าส่วนราชการเป็นตำแหน่งนักบริหาร ระดับสูง หรือในฐานะผู้ช่วยปลัดกระทรวง โดยช่วยหัวหน้าส่วนราชการหรือช่วยปลัดกระทรวงในภารกิจช่วยอำนวยการ งานนโยบายและยุทธศาสตร์งานบริหารงานบุคคล งานงบประมาณ งานพัสดุและสินทรัพย์ งานประชาสัมพันธ์ งานพัฒนาระบบบริหารระบบบริการ งานภารกิจพิเศษ และปฏิบัติงานอื นตามที ได้รับมอบหมาย โดยมีลักษณะงานท ีปฏิบัติในด้านต่าง ๆ ดังนี้




1. ด้านแผนงาน
(1) กำหนดแนวทางการดำเนินงาน ให้สอดคล้องกับทิศทาง นโยบาย ประเด็นกลยุทธ์ ความคาดหวังและเป้าหมายความสำเร็จของส่วนราชการระดับกระทรวงหรือกรม โดยเชื อมโยงกับพันธกิจของกระทรวงหรือกรม เพ ือผลักดันให้เกิดการเปล ียนแปลงทั งในด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผลของส่วนราชการ
(2) กำกับ ติดตาม เร่งรัด การดำเนินงานของหน่วยงานในกรมให้เป็นไปตามทิศทาง แนวนโยบายกลยุทธ์ แผนงาน โครงการ เพ ือให้การดำเนินงานบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามท ีกำหนดไว้
( 3) วางแผนและให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแก้ไขหรือข้อคิดเห็น ประกอบในการกำหนดนโยบาย แผนงาน การบริหารงานบุคคล และการงบประมาณของส่วนราชการ เพื อให้ส่วนราชการนำไปปฏิบัติงานให้สมประโยชน์ราชการและเป็นไปตามนโยบายของรัฐบาล
(4 ) วิเคราะห์ความเสี ยงและวางแผน เพื อกำหนดแนวทางและติดตามแก้ไขปัญหาในการดำเนินโครงการให้ประสบผลสำเร็จ

2. ด้านบริหารงาน
(1) ช่วยสั งราชการ มอบหมาย อำนวยการ ควบคุม ตรวจสอบ ปรับปรุงแก้ไข ตัดสินใจ แก้ปัญหา
ประเมินผลการปฏิบัติงาน และให้คำปรึกษาแนะนำการปฏิบัติราชการ เพื อให้ผลการปฏิบัติราชการบรรลุ
เป้าหมายและผลสัมฤทธิGท ีส่วนราชการกำหนดไว้ได้
(2) ช่วยปรับปรุงแนวทาง มาตรฐาน ระบบงาน กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หลักเกณฑ์
และวิธีการปฏิบัติในเรื องต่าง ๆ เพื อการปฏิบัติราชการที มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลทันต่อการเปลี ยนแปลง
และตอบสนองต่อความต้องการของประชาชน
( 3) เสนอความเห็นหรือช่วยพิจารณาอนุมัติ อนุญาต ดำเนินการต่าง ๆ ตามภารกิจของส่วนราชการ
เพ ือผลสัมฤทธิGภารกิจของรัฐ
(4 ) เสนอความเห็น ให้คำปรึกษาแนะนำ แก้ไขปัญหา ตามภารกิจช่วยอำนวยการ เพื อให้
การบริหารงานมีประสิทธิภาพ
(5) เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามท ีได้รับแต่งตั งหรือในฐานะผู้แทนหัวหน้าส่วนราชการ
เพื อการพิจารณาให้ความเห็น หรือการตัดสินใจแก้ปัญหาได้อย่างถูกต้อง
(6) ประสานงานกับองค์กรภาครัฐ เอกชน ประชาสังคมในระดับผู้นำที เกี ยวข้อง เพื อให้เกิด
ความร่วมมือหรือแก้ปัญหาในการปฏิบัติราชการ

3.ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
(1) ช่วยปกครองบังคับบัญชา กำกับดูแล และพัฒนาทรัพยากรบุคคลในส่วนราชการ
เพื อการบริหารงานและพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรตามหลักคุณธรรม
(2) ช่วยบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ เพื อสร้างแรงจูงใจให้แก่ข้าราชการได้อย่างเป็นธรรม
(3 ) ประสานกิจกรรมให้มีการใช้ทรัพยากรบุคคลร่วมกัน เพื อให้เกิดประสิทธิภาพ คุ้มค่า
และบรรลุเป้าหมายของส่วนราชการ

4. ด้านบริหารทรัพยากรและงบประมาณ
(1) ช่วยวางแผน ติดตาม ควบคุม และตรวจสอบการใช้งบประมาณและทรัพยากรของส่วนราชการ
เพ ือให้การปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพและความคุ้มค่า บรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิGของส่วนราชการ
(2) จัดทำแผนและงบประมาณ บริหารโครงการ การจัดหาปัจจัยที จำเป็นในการปฏิบัติงาน
ตลอดจนติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามแผนงาน โครงการในความรับผิดชอบ เพื อให้บรรลุ
ภารกิจและวัตถุประสงค์ของส่วนราชการ
( 3) ช่วยหัวหน้าส่วนราชการในการบริหารงานการคลัง และการควบคุมการเบิกจ่ายเงิน
แผ่นดิน เพื อให้เกิดประสิทธิภาพและคุ้มค่าและเป็นไปตามกฎหมาย กฎ และระเบียบข้อบังคับที เกี ยวข้อง

คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
1. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ งมาแล้ว ดังต่อไปนี
1.1 ประเภทบริหาร ระดับต้น
1.2 ประเภทอำนวยการ ไม่น้อยกว่า 2 ปี
1.3 ประเภทอำนวยการ ไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือตำแหน่งประเภทอื นที ปฏิบัติราชการเช่นเดียวกับประเภทอำนวยการมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี ตามหลักเกณฑ์และเงื อนไขที ก.พ. กำหนดหรือเคยดำรงตำแหน่งข้างต้นรวมกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี
1.4 ตำแหน่งอย่างอื นที เทียบเท่า 1.1 หรือ 1.2 แล้วแต่กรณี ตามหลักเกณฑ์และเงื อนไขที ก.พ. กำหนด
และ
2. ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือผ่านการอบรมหลักสูตรใด ๆ ที ก.พ. พิจารณาให้เป็นผู้ที มีคุณสมบัติเสมือนได้ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารของสำนักงาน ก.พ.

ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

1. มีความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

2. มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

3. มีสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง